SMART原则是五个英文字母的开头，分别是：S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based。
1、绩效指标必须是具体的。
2、绩效指标必须是可以衡量的。
3、绩效指标必须是可以达到的。
4、绩效指标是实在的，可以证明和观察。
5、绩效指标必须具有明确的截止期限，这是目标管理的概念之一。
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